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                        人力資源管理體系優化提升項目在集團召開
                        發布者:李小紅   發布時間:2018-12-07 15:29:58

                                 為進一步提升人力資源管理水平,構建完善的人力資源管理體系,公司特邀深圳基業長青公司的各位專家開展新一輪的人力資源管理體系深化提升工作。12月3日,項目啟動會在集團總部召開。該項目將對集團公司的組織管理體系、各部門職能定位、定崗定編、任職資格以及企業文化等模塊進行梳理和完善,進一步提升公司現代化管理水平

                           在這次項目分析會上,深圳基業長青公司顧問范金老師對項目的工作思路、核心方法論和工作計劃進行了深入講解。并認為戰略文化是整個企業管理體系的頂層要務,而“激勵導向”又是企業量化考核的衡量標志。在管理體系的改革中,應當大力健全組織,著力解決公司人力資源管理瓶頸,理順業務流程,構建任職資格體系,建立先進的人力資源管理機制。

                           項目啟動會最后,孫永根董事長做了總結性發言,對企業未來的發展提出了新要求、新標準。他表示,人力資源管理體系項目建設是我們今年的一項重要管理創新工作,直接關系到企業今后5-10年的管理提升。只有建立先進的人力資源管理機制和一支能支撐公司核心競爭優勢的人才隊伍 ,才能充分調動員工的積極性,培養企業的競爭優勢,為天圣發展戰略的實現提供強有力的人力資源保障。

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